HOTELES GAVIMAR S.A. déclare son engagement dans l'établissement et le développement de politiques qui intègrent l'égalité de traitement et de chances entre les femmes et les hommes, sans discrimination directe ou indirecte fondée sur le sexe, ainsi que dans l'imposition et la promotion de mesures visant à atteindre l'égalité réelle au sein de notre organisation, en faisant de l'égalité des chances entre les femmes et les hommes un principe stratégique de notre politique d'entreprise et de ressources humaines, conformément à la définition de ce principe établie dans la loi organique 3/2007, du 22 mars, pour l'égalité effective entre les femmes et les hommes.

Dans tous les domaines d'activité de l'entreprise, du recrutement à la promotion, en passant par la politique salariale, la formation, les conditions de travail et d'emploi, la santé au travail, le temps de travail et l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, nous adhérons au principe de l'égalité des chances entre les femmes et les hommes, en accordant une attention particulière à la discrimination indirecte, entendue comme "la situation dans laquelle une disposition, un critère ou une pratique apparemment neutre désavantage particulièrement une personne d'un sexe par rapport à une personne de l'autre sexe".

En ce qui concerne la communication, tant interne qu'externe, toutes les décisions prises à cet égard seront rapportées et une image de l'entreprise sera projetée conformément à ce principe d'égalité des chances entre les femmes et les hommes.

Les principes énoncés ci-dessus seront mis en pratique par la promotion de mesures d'égalité ou par la mise en œuvre d'un plan d'égalité qui entraînera des améliorations par rapport à la situation actuelle, avec la mise en place des systèmes de suivi correspondants, dans le but de progresser vers l'égalité réelle entre les femmes et les hommes au sein de l'entreprise et, par extension, dans la société dans son ensemble.

À cette fin, la représentation légale des travailleurs et des travailleuses sera impliquée non seulement dans le processus de négociation collective, comme le prévoit la loi organique 3/2007 pour l'égalité effective entre les femmes et les hommes, mais aussi dans l'ensemble du processus d'élaboration et d'évaluation des mesures d'égalité susmentionnées ou du plan pour l'égalité.