HOTELES GAVIMAR SA deklaruje swoje zaangażowanie w ustanawianie i rozwój polityk integrujących równe traktowanie i szanse kobiet i mężczyzn, bez bezpośredniej lub pośredniej dyskryminacji ze względu na płeć, a także w narzucanie i promowanie środków w celu osiągnięcia prawdziwej równości. w naszej organizacji ustanowienie równości szans kobiet i mężczyzn jako strategicznej zasady naszej Polityki Korporacyjnej i Zasobów Ludzkich, zgodnie z definicją tej zasady ustanowionej Ustawą Organiczną 3/2007 z dnia 22 marca, w celu skutecznej równości kobiet i mężczyzn .

Zakładamy, że we wszystkich obszarach, w których prowadzona jest działalność tej firmy, od selekcji po awans, poprzez politykę wynagrodzeń, szkolenia, warunki pracy i zatrudnienia, higienę pracy, organizację czasu pracy i pojednanie zasadę równości szans kobiet i mężczyzn, ze szczególnym uwzględnieniem dyskryminacji pośredniej, rozumiejąc ją jako „sytuację, w której pozornie neutralny przepis, kryterium lub praktyka stawia osobę jednej płci w szczególnie niekorzystnej sytuacji w stosunku do osób drugiej płci seks.

Jeśli chodzi o komunikację, zarówno wewnętrzną, jak i zewnętrzną, wszelkie decyzje podejmowane w tym zakresie będą świadome, a wizerunek firmy będzie kreowany zgodnie z zasadą równości szans kobiet i mężczyzn.

Podane zasady zostaną wdrożone w praktyce poprzez promowanie działań na rzecz równości lub poprzez wdrożenie Planu równości, który reprezentuje poprawę w odniesieniu do obecnej sytuacji, arbitrażując odpowiednie systemy monitorowania, w celu osiągnięcia postępu w osiąganiu prawdziwej równości kobiet i mężczyzn w firmie, a co za tym idzie, w społeczeństwie jako całości.

Aby osiągnąć ten cel, zapewniona zostanie prawna reprezentacja pracowników nie tylko w procesie negocjacji zbiorowych, jak ustanowiono w ustawie organicznej 3/2007 w sprawie skutecznej równości kobiet i mężczyzn, ale podczas całego procesu opracowywania i oceny wyżej wymienionego środków równości lub Planu Równości.